La peur d’être rejeté par le groupe social auquel notre métier nous donne accès paralyse certains d’entre nous à changer de job. L’envie est pourtant bien là. Comme une évidence qui nous frappe ou qui a fait son chemin au fil du temps, nous ne voulons plus faire le métier que nous exerçons. Nous ne sommes plus alignés avec ce choix.
Les raisons sont parfois floues et les questions existentielles omniprésentes : pourquoi ai-je fait ce choix ? Quelle valeur j’apporte ? Qu’ai-je envie de faire ? Les réponses peuvent être brutales avec l’impression de se trouver au bord d’une falaise.
Et ce n’est que le début de l’inconfort. Le modèle de réussite avec lequel nous avons grandi et qui servait de boussole est remis en question. Finalement, dans ce modèle la réussite n’est que pouvoir et argent. En somme, plus tu as un poste élevé et plus ton salaire compte de zéros, plus tu entres dans le club des « gens qui ont réussi ».
L’entrée à ce club a son lot de bonnes surprises. Elle te donne accès à la reconnaissance des pairs et à un statut social reconnu et respecté aux yeux de tous. Nul besoin qu’on te le répète. Tu sais très bien qu’en étant responsable ou directeur financier, la voisine de ta grand-mère conclura que tu es une personne qui a réussi et qui est intelligente.
La reconnaissance et le respect sont donc influencés par ton métier. Le danger ? Que tu en deviennes dépendant. Le jour où l’envie de quitter ton job pour faire autre chose de moins « conventionnel » survient, c’est comme arrêter la cigarette : difficile de s’en détacher.
Pourquoi est-ce difficile de se détacher du regard des autres ?
Nous avons tous besoin de reconnaissance et d’appartenance à un groupe. Le groupe apporte sécurité, confort et soutien. Quand l’on prend conscience que l’on n’est pas à sa place dans son job, ce n’est donc pas seulement son métier qui est affecté. C’est aussi son identité sociale et le groupe auquel on appartient qui le sont.
Changer de job et quitter ce poste si prestigieux est alors analysé par notre cerveau comme étant dangereux. Si l’on perd son identité sociale, la reconnaissance et la sécurité du groupe, comment allons-nous faire ?
Eh bien, nous allons tout simplement en retrouver un autre. Ainsi va la vie. Ce sont les environnements dans lesquels nous évoluons qui nous amènent à entrer dans une tribu. Nous passons notre temps à aller de groupe en groupe.
Cela commence dès notre enfance. Les amis que tu avais en école primaire étaient certainement différents de ceux que tu as eus au collège ou au lycée. Puis, au cours de tes études supérieures, tu as fait d’autres rencontres et rejoins un autre clan.
Malheureusement, dans notre Société il existe une sorte de hiérarchie entre les clans : plus tu fais partie d’un groupe qui est au plus proche du modèle de réussite sociale, plus tu accèdes à un niveau de reconnaissance élevé. Or, en quittant son job pour un autre métier moins « prestigieux » aux yeux de la Société, on s’expose aux incompréhensions de l’entourage.
La bonne nouvelle est que ce modèle de réussite sociale représentée par la caricature du « chemise cravate », airpod à l’oreille et afterwork sur rooftop est en train de s’effondrer.
La crise sanitaire mondiale liée au coronavirus pourrait bien remettre à plat les groupes. La recherche de profit doit laisser de la place à une conscience collective écologique, environnementale et aux métiers essentiels à notre santé et à la protection de l’écosystème planétaire.
Quel rôle joue ton interlocuteur ?
Dans notre réflexion professionnelle (est-ce que je quitte mon job pour faire autre chose ?), nous avons besoin de sonder notre entourage. En échangeant sur nos raisons et nos envies, nous cherchons en quelque sorte l’approbation de l’autre « rassure-moi en me disant que je fais le bon choix ! » ou l’excuse pour au contraire conforter notre peur « tu as raison, il y en a plus d’un qui aimerait être à ma place, je devrais mesurer la chance que j’ai d’avoir ce job ».
Le point de vue des autres est un appui certain, mais il ne doit pas décider à ta place. Qui mieux que toi peut savoir ce qui est bon pour toi ?
Lorsque tu entres en interaction avec une autre personne (un parent, un collègue, un ami) des jeux de rôle se mettent en place inconsciemment. Dans cette scène, ton interlocuteur peut endosser deux rôles.
Le premier est le rôle de l’angoisse. Il s’agit des personnes qui vont communiquer leurs propres peurs. Par exemple, si ton interlocuteur aimerait être à ton poste, s’il a lui-même souffert d’un manque d’argent dans son enfance, ou si dans son esprit le statut social prend une place primordiale dans son épanouissement, il va voir ta décision comme un acte de folie.
En somme, il est incapable de changer de paire de lunettes et de voir ta situation avec tes propres verres. Dès lors que tu comprends que ton interlocuteur ne fait qu’une projection de ses propres peurs (aussi légitimes sont ses craintes), tu ne seras pas influençable.
Le second est le rôle du soutien. Ce sont des personnes qui sont capables d’entendre que tes besoins et tes aspirations sont différents des leurs. Ils savent écouter et faire la part des choses entre leur vision de la situation et celles des autres. Pour parler en langage de PNL (Programmation neuro linguistique), ils sont conscients que leur interprétation de la situation n’est pas la vérité et qu’il existe d’autres manières de percevoir les choses.
Se détacher de ce que pensent les autres, est-ce possible ?
La réponse n’est pas si tranchée. Oui, il est possible de s’affranchir des avis négatifs dès lors que l’on arrive à dissocier sa vision de la réussite et de l’épanouissement professionnel de celle des autres.
Cependant, nous restons des êtres humains qui ont besoin de lien et de soutien social. Imagine que tous les gens autour de toi désapprouvent ton choix de changer de métier pour un job moins prestigieux aux yeux de la Société.
Imagine que malgré ce qu’en pensent les autres, tu quittes ton job, mais que ton conjoint te fasse remarquer chaque jour que tu as fait (de son point de vue) une bêtise. Dans la durée, le manque de soutien risque d’impacter ta confiance et ta détermination.
Voilà pourquoi il faut trouver un nouveau point de repère dans un groupe, un cercle qui correspond davantage à nos aspirations et notre façon de voir les choses.
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